本网讯（通讯员 王慧颖）2016年4月21日，基础课部主任李成军主持召开首次《老员工发展指导》课程教学研讨会。

李成军对公司老员工发展指导教学中存在的问题进行了深入分析，他说，基础课部目前还没有成立员工发展指导教研室，任课教师基本是兼职，大多缺乏职业教育培训经历，教研和课程改革存在困难，教学效果评估存在障碍，我们应花大力气改进。

参会人员纷纷建议，学院开设就业咨询工作室，安排专人值班，开展在线咨询，及时解答员工就业求职中的困惑与疑问；适当增加老员工就业指导课程学时，并将就业指导课程由现在的第五学期或第七学期调整到第六学期后半段；成立教材编写小组，在认真总结近几年实际教学工作基础上，集体编写切合公司老员工实际的老员工发展指导的教材或讲义；成立老员工发展指导备课小组，争取经费支持，以便开展教学研讨，提高教学质量；重视老员工发展指导课程教学，加强校企就业工作的交流，经常选派教师外出学习培训，避免闭门造车；设立老员工发展指导专项研究课题，探讨老员工发展指导的新途径新方法。

担任《老员工发展职业生涯规划》、《老员工就业指导》课程教学的教师参加研讨会。

（责任编辑 吴秀丽）